En 2026, le référent technique en micro-crèche, tel que vous le connaissiez, a disparu : depuis le 1er septembre 2026, le poste laisse place à une fonction de direction, en application du décret n° 2025-304 du 1er avril 2025 qui aligne les micro-crèches sur les autres établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE). Voici précisément ce qui change, ce qui reste possible à titre transitoire, et les points de calendrier qui ont évolué.
- Le référent technique laisse place à une fonction de direction, aux qualifications de l’article R. 2324-34.
- Un temps minimum de 0,5 ETP dédié à la direction par structure, contre 0,2 ETP auparavant (voir notre guide sur le temps de direction en micro-crèche)
- Deux micro-crèches maximum dirigées par une même personne.
- Des régimes transitoires protègent les référents techniques déjà en poste.
Fin du référent technique en micro-crèche : ce que dit le décret
Depuis leur création, les micro-crèches bénéficiaient d’un cadre réglementaire assoupli, notamment la possibilité de confier la responsabilité pédagogique à un référent technique (RT) avec des qualifications moins exigeantes que celles requises dans une crèche collective classique.
Le décret 2025-304 met fin à cette dérogation. Depuis le 1er septembre 2026, le terme « référent technique » a disparu du code de la santé publique pour les micro-crèches. Il est remplacé par une fonction de direction, soumise aux mêmes exigences que dans les autres EAJE.
Concrètement, cela signifie :
- Un temps minimum de 0,5 ETP dédié à la direction par structure, contre 0,2 ETP auparavant
- Une qualification de direction au sens de l’article R. 2324-34 : docteur en médecine, puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, toute personne justifiant de trois ans d’expérience de directeur, directeur adjoint ou responsable technique en EAJE, ou l’une des qualifications de l’article R. 2324-35 (II, 4° à 11°) assortie d’une certification d’au moins niveau 6 en encadrement ou direction
- Un maximum de deux micro-crèches dirigées par une même personne
À noter : l’auxiliaire de puériculture ne figure pas dans cette liste de direction. Elle reste comptée parmi les professionnels de catégorie 1 de l’équipe (les « 40 % ») et peut, à titre transitoire, diriger une micro-crèche si elle justifie de trois ans d’expérience comme référent technique (voir plus bas).
Référent technique micro-crèche 2026 : quelles dispositions transitoires ?
Le décret a prévu des mesures d’accompagnement pour les professionnels en poste qui ne remplissent pas encore les nouvelles conditions.
Si vous êtes référent technique en micro-crèche, en poste au 1er septembre 2026
Vous pouvez continuer à exercer les fonctions de direction de votre micro-crèche, à condition que votre gestionnaire s’assure du concours régulier d’un professionnel diplômé de catégorie 1, à raison d’au moins 20 heures annuelles, dont 4 heures minimum par trimestre.
Si vous êtes RT et titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture
Si vous justifiez de trois ans d’expérience comme référent technique au 1er septembre 2026, vous pouvez assurer la direction de votre structure. Ce régime transitoire est distinct du précédent : il ne vous impose pas le concours des 20 heures annuelles.
Référent technique : ce que la réforme change sur le terrain
Au-delà de l’intitulé du poste, c’est toute l’organisation de la micro-crèche qui évolue. La direction devient une mission à temps identifié, avec des responsabilités renforcées :
- Pilotage du projet éducatif et du projet d’évaluation de la qualité d’accueil, intégré au projet d’établissement
- Gestion des équipes et suivi des qualifications
- Interface avec les familles, la PMI et le conseil départemental
- Composition de l’équipe : les professionnels de catégorie 1 doivent représenter au moins 40 % de l’effectif jusqu’au 31 décembre 2026. À compter du 1er janvier 2027, le décret n° 2026-731 du 1er août 2026 remplace ce pourcentage par un calcul en ETP fondé sur la capacité d’accueil : 0,1 ETP de catégorie 1 par place autorisée, arrondi au 0,5 le plus proche, soit 1 ETP pour une micro-crèche de 12 places
Point important pour l’encadrement : par sa décision n° 504769 et 504819 du 27 mai 2026, le Conseil d’État a maintenu le III de l’article R. 2324-46-5. Au sein de l’équipe, les professionnels diplômés peuvent donc toujours être remplacés, à titre transitoire, par des personnes justifiant d’une certification d’au moins niveau 3 dans le champ de l’accueil du jeune enfant et d’une expérience suffisante (par exemple un CAP AEPE assorti de deux ans d’expérience).
Un point de calendrier reste en mouvement. Le durcissement des qualifications permanentes du personnel encadrant, initialement prévu au 1er septembre 2026, n’est pas entré en vigueur à cette date. La ministre en avait annoncé le report au 1er septembre 2027 le 26 mars 2026, mais c’est surtout la décision du Conseil d’État du 27 mai 2026, qui a annulé la suppression anticipée de la dérogation, qui prévaut aujourd’hui : les professionnels expérimentés et certifiés peuvent continuer d’être comptés en catégorie 1, sans date limite fixée à ce jour.
Sur le terrain, les gestionnaires qui n’anticipent pas cette réforme risquent de se retrouver en difficulté de recrutement. Les profils qualifiés sont déjà rares, et les délais de formation s’allongent.
Comment préparer la transition dès maintenant ?
Que vous soyez référent technique en poste ou gestionnaire de micro-crèche, voici les étapes clés pour aborder sereinement la mise en conformité :
1. Faire le point sur les qualifications de votre équipe
Cartographiez les diplômes, statuts et ETP de chaque membre. Identifiez les écarts par rapport aux nouvelles exigences réglementaires.
2. Évaluer votre situation personnelle
Êtes-vous dans les conditions des dispositions transitoires ? Ou devez-vous monter en qualification ? C’est la question centrale à se poser maintenant.
3. Explorer les voies de formation disponibles
Plusieurs voies existent pour accompagner la montée en compétences : formations continues, préparation à la fonction de direction, ou titre IEPE (Intervenant éducatif petite enfance), qui compte dans les 40 % de catégorie 1 depuis fin 2025 mais ne permet pas, à lui seul, de diriger. Chez Doudelio, notre formation à l’encadrement d’équipe en EAJE renforce le management, le pilotage pédagogique et la qualité d’accueil, compétences clés de la fonction de direction.
4. Mettre à jour votre projet d’établissement
Le décret impose l’intégration d’un projet d’évaluation de la qualité d’accueil. C’est aussi l’occasion de revoir vos fiches de poste et votre organisation interne.
- Le poste de référent technique a disparu le 1er septembre 2026
- Il est remplacé par une fonction de direction à 0,5 ETP minimum
- Les qualifications de direction relèvent de l’article R. 2324-34
- Des dispositions transitoires protègent les RT déjà en poste
- Le CAP AEPE seul ne permet ni de diriger, ni de compter parmi les professionnels de catégorie 1
- Il est possible de diriger au maximum 2 micro-crèches
- Le durcissement des qualifications permanentes du personnel n’est pas entré en vigueur au 1er septembre 2026 ; la dérogation est maintenue par le Conseil d’État, sans date limite fixée à ce jour
Prenez la direction de votre micro-crèche avec les bons outils
Management d’équipe, pilotage pédagogique, qualité d’accueil : notre formation vous prépare à la fonction de direction en EAJE.
Ce que vous nous demandez souvent
Depuis le 1er septembre 2026, le poste de référent technique (RT) a disparu dans les micro-crèches, en application du décret n° 2025-304 du 1er avril 2025. Il est remplacé par une fonction de direction soumise aux mêmes exigences que dans les autres EAJE : une qualification de direction au sens de l'article R. 2324-34 et un temps dédié d'au moins 0,5 ETP par structure, contre 0,2 auparavant.
La direction relève de l'article R. 2324-34 du code de la santé publique : docteur en médecine, puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, personne justifiant de trois ans d'expérience de directeur, directeur adjoint ou responsable technique en EAJE, ou personne présentant une qualification de l'article R. 2324-35 (II, 4° à 11°) assortie d'une certification d'au moins niveau 6 en encadrement ou direction. Le CAP AEPE seul ne permet pas de diriger.
Pas sur la seule base de son diplôme : l'auxiliaire de puériculture ne figure pas dans la liste de direction de l'article R. 2324-34. Elle compte en revanche parmi les professionnels de catégorie 1 de l'équipe. Elle peut diriger une micro-crèche à titre transitoire si elle justifie de trois ans d'expérience comme référent technique au 1er septembre 2026, dans un régime qui n'impose pas le concours des 20 heures annuelles.
Oui, sous conditions transitoires. Un RT en poste au 1er septembre 2026 peut continuer à exercer la direction si le gestionnaire s'assure du concours régulier d'un professionnel diplômé de catégorie 1, à raison d'au moins 20 heures annuelles dont 4 heures par trimestre. Le régime est différent pour les auxiliaires de puériculture justifiant de trois ans d'expérience comme RT, qui ne sont pas soumis à ce concours.
Deux au maximum. Cette limite est posée par le décret n° 2025-304 et n'a pas été remise en cause par le Conseil d'État, dont la décision du 27 mai 2026 n'a censuré que la suppression anticipée de la dérogation sur les qualifications du personnel. Elle met fin aux modèles où un seul professionnel dirigeait trois structures ou plus.
En partie. Le volet direction (fin du référent technique, direction à 0,5 ETP, deux structures maximum) est bien entré en vigueur le 1er septembre 2026. Le durcissement des qualifications permanentes du personnel encadrant, lui, ne s'applique pas à cette date : son report au 1er septembre 2027 a été annoncé le 26 mars 2026, et la décision du Conseil d'État du 27 mai 2026 a de toute façon annulé la suppression anticipée de la dérogation. Les professionnels expérimentés et certifiés peuvent donc continuer d'être comptés en catégorie 1, sans date limite fixée à ce jour.
Oui, les formations proposées par Doudelio sont éligibles à un financement via les OPCO pour les salariés du secteur. Doudelio est certifié Qualiopi, ce qui garantit la qualité du parcours et facilite les démarches de prise en charge.
