Oui, il est possible de former une équipe en crèche sans fermer la structure. Ce dispositif s’appelle l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) – et c’est exactement ce que Doudelio a développé sous le nom « Former sans fermer ». Former ses équipes sans fermer la structure : c’est le défi quotidien de milliers de gestionnaires de crèches, micro-crèches et MAM. Plannings serrés, engagement auprès des familles, effectifs réduits… La formation en situation de travail développée par Doudelio répond directement à cette contrainte. Une formatrice se déplace dans votre structure pendant une journée d’accueil normale – enfants présents, équipe en poste – pour observer, intervenir et transmettre des outils concrets, immédiatement applicables.
Pourquoi le format classique ne convient plus aux structures petite enfance ?
Les formations en salle restent utiles, mais elles se heurtent à une réalité incontournable dans le secteur : il est souvent impossible de libérer une équipe entière sans fermer la structure. Et fermer, c’est impacter les familles, perdre des recettes, réorganiser en urgence. Résultat : beaucoup de professionnels ne se forment pas, ou pas assez.
À cela s’ajoute un autre problème : ce qui est appris en dehors du terrain ne s’applique pas toujours facilement dans le contexte spécifique de chaque structure. Les exemples sont génériques, les situations simulées. L’équipe rentre avec des concepts mais sans savoir exactement comment les mettre en œuvre chez elle.
Le concept « Former sans fermer » : comment ça fonctionne ?
Le format Former sans fermer est une formation en situation de travail (AFEST) : la formatrice Doudelio intervient directement dans votre structure, pendant une journée classique d’accueil. Voici comment se déroule la journée :
Au moins 10 jours avant : une prise de contact personnalisée
La formatrice vous contacte en amont pour adapter la formation à votre structure, votre équipe et vos besoins spécifiques. Rien de générique : chaque intervention est pensée pour votre contexte réel.
Le matin : observation et identification des axes de travail
La formatrice observe les pratiques en place, identifie les points forts et les axes d’amélioration. Cette phase d’observation contextualisée est ce qui rend le format si pertinent : les retours s’appuient sur ce qui se passe réellement dans votre structure.
En cours de journée : intervention active
Elle interagit avec les professionnels directement dans le quotidien – durant les temps d’éveil, les repas, les transitions. Les ajustements de pratiques se font en temps réel, avec les enfants présents.
En fin de journée : échanges collectifs et bilan
Un temps d’échange collectif avec toute l’équipe permet d’ancrer les apprentissages, de répondre aux dernières questions et de repartir avec des outils clairs et applicables dès le lendemain matin.
La phase de réflexivité : ce qui distingue l’AFEST d’une simple observation
Ce qui fait la force juridique et pédagogique de l’AFEST, c’est la phase de réflexivité : un temps structuré où le professionnel prend du recul sur ce qu’il vient de vivre et de mettre en pratique. Ce n’est pas un simple débriefing – c’est un ancrage conscient des apprentissages, reconnu par France Compétences comme critère de validité du dispositif. En fin de journée chez Doudelio, cet espace est intégré dans le bilan collectif : chaque professionnel verbalise ce qu’il a observé, testé et retenu. C’est ce moment qui transforme une bonne journée en une vraie formation.
« La formation s’adapte à votre réalité – pas l’inverse. »
Ce que ça change concrètement sur le terrain
« On avait besoin de se former sur la gestion des émotions, mais impossible de fermer. La formatrice est venue une journée, les enfants étaient là. Dès le lendemain, toute l’équipe utilisait les mêmes mots, les mêmes gestes. On n’avait jamais eu ça avec une formation classique. »
– Directrice d’une micro-crèche, région Auvergne-Rhône-Alpes
Ce retour illustre ce que le format permet que la formation classique ne permet pas : une application immédiate, dans votre contexte, avec votre équipe. Pas de translation à faire entre la salle de formation et le terrain – la formation est le terrain.
Les formations disponibles en format « Former sans fermer »
Ce format est particulièrement adapté aux formations qui s’observent et se pratiquent directement avec les enfants. Voici une sélection des formations les plus demandées et les plus stratégiques pour votre structure :
Les incontournables réglementaires
- Bientraitance en petite enfance – Obligation légale, contrôlée par la PMI. Un fondamental pour toutes les structures.
- Accueil des enfants en situation de handicap – Renforcé par les nouvelles exigences réglementaires et le décret 2025.
- Détection précoce du handicap – Repérer tôt pour accompagner mieux, en lien avec les familles et le médico-social.
- Prévention des maladies infantiles – Protocoles sanitaires à jour, indispensables en collectivité.
Les formations en phase avec les tendances actuelles
- Gestion des émotions en petite enfance – Le sujet le plus recherché par les professionnels du secteur en ce moment.
- Communication bienveillante – Un levier direct contre l’épuisement professionnel et les tensions d’équipe.
- Le développement du cerveau de l’enfant – Neurosciences appliquées au terrain : comprendre pour mieux accompagner.
- Sensibilisation aux écrans en petite enfance – Sujet sociétal majeur, de plus en plus demandé par les familles et les PMI.
- Éveil sensoriel en petite enfance – Pédagogies alternatives en plein essor, idéales à observer en situation réelle.
- La méthode Snoezelen – Une approche sensorielle et apaisante, particulièrement adaptée au format terrain.
Toutes ces formations sont éligibles dans les mêmes conditions de financement que nos autres parcours. Financement OPCO possible pour les structures éligibles.
Les bénéfices concrets pour votre structure
- Aucune fermeture : les familles ne sont pas impactées, la continuité de service est assurée
- Formation contextualisée : les retours s’appuient sur vos situations réelles, pas sur des exemples génériques
- Applicabilité immédiate : les outils transmis sont utilisables dès le lendemain matin
- Toute l’équipe impliquée : pas besoin de libérer des personnes une par une
- Accompagnement personnalisé : adapté à votre contexte, vos contraintes et vos besoins spécifiques
Vous souhaitez organiser une journée « Former sans fermer » dans votre structure ? Contactez-nous pour en discuter – nous vous accompagnons de A à Z.
Ce que vous nous demandez souvent
Former sans fermer est une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) où une formatrice Doudelio se déplace dans votre structure pendant une journée d'accueil normale, enfants présents. Elle observe les pratiques, intervient en direct avec l'équipe et transmet des outils concrets applicables immédiatement, sans que la structure ait besoin de fermer ou de réorganiser ses plannings.
Non, c'est précisément l'intérêt du format. La journée de formation se déroule pendant une journée d'accueil normale : les enfants sont présents, l'équipe est en poste. Aucune fermeture, aucune démarche supplémentaire pour les familles. La formation s'adapte à votre réalité, pas l'inverse.
De nombreuses formations Doudelio sont disponibles dans ce format, notamment : bientraitance, gestion des émotions, communication bienveillante, éveil sensoriel, développement du cerveau de l'enfant, accueil du handicap, détection précoce, sensibilisation aux écrans et la méthode Snoezelen. Ce sont des formations particulièrement adaptées à une observation et une pratique en situation réelle.
La formatrice vous contacte au moins 10 jours avant pour adapter l'intervention à votre structure. Le matin, elle observe les pratiques en place et identifie les axes de travail. En cours de journée, elle intervient activement avec les professionnels dans les situations réelles. En fin de journée, un temps d'échange collectif et une phase de réflexivité permettent d'ancrer consciemment les apprentissages — c'est ce qui distingue l'AFEST d'une simple observation.
Oui, les formations en format Former sans fermer sont éligibles aux mêmes conditions de financement que les autres formations Doudelio certifiées Qualiopi. Un financement via l'OPCO est possible pour les structures et salariés éligibles. Contactez-nous pour vérifier votre éligibilité et monter votre dossier.
Absolument, c'est même l'une des structures pour lesquelles ce format est le plus précieux. Les micro-crèches et les MAM ont rarement la possibilité de fermer ou de libérer plusieurs personnes simultanément. Le format Former sans fermer leur permet de bénéficier d'une formation de qualité, personnalisée, sans désorganiser leur fonctionnement.
